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Fondo de Cesantía Privado de los Profesores

de la Universidad Central del Ecuador Fcpc.

La Federación de Asociaciones de Profesores de la Universidad Central del Ecuador (FAPUC) con fecha 2 de marzo y 27 de julio de 1977 aprobó el Reglamento del Seguro de Cesantía Privado que ampara a todos los profesores afiliados a la FAPUC.

La Universidad Central del Ecuador conforme lo señalado en la Ley de Educación Superior vigente a esa fecha en conjunto con la FAPUC, el 20 de diciembre de 1977 firman un convenio para el establecimiento del Seguro de Cesantía Privado que ampara a los Profesores Afiliados a La Federación y Asociaciones de Profesores de la Universidad Central del Ecuador.

Mediante Resolución No. SBS-2006-192 de 24 de marzo del 2006 la Superintendencia de Bancos y Seguros registró al Fondo de Cesantía Privado de Profesores de la Universidad Central del Ecuador y aprobó su Estatuto.

Misión

Administrar los recursos de manera transparente y eficiente, con la finalidad de garantizar la solvencia y liquidez de la institución; y así contar con los recursos necesarios para atender los requerimientos de financiamiento, a través del otorgamiento de créditos con tasas competitivas y asequibles para el afiliado, que permitan el pago oportuno de la cesantía con los rendimientos generados.

Visión

Ser el Fondo Previsional Cerrado líder en la gestión y administración de los recursos de sus partícipes; entregando la mejor rentabilidad, con servicios y productos adecuados a las necesidades de los partícipes, con atención cálida y oportuna, mejorando el bienestar socio económico de sus asociados.

Valores corporativos

Comportamiento ético

La actuación de la administración y empleados del Fondo con los partícipes y público en general demuesta un comportamiento respetuoso, honesto, legal y ético en todas sus actuaciones, donde se deben observar términos tales como «bueno», «correcto», «obligatorio», «permitido». Todos los actos de la administración, de
empleados y partícipes están alejados de la corrupción, el delito y la falta de ética.

Compromiso Institucional

Todos los actores involucrados en la gestión del Fondo asumen sus funciones con responsabilidad, lealtad, compromiso, calidad y diligencia de forma tal que facilite alcanzar la misión del Fondo, que es entregar una cesantía digna a sus partícipes.

Trabajo en equipo

Trabajar en equipo es un esfuerzo integrado de todos, en el que los conocimientos y habilidades de cada involucrado son complementarios, además que manteniendo una responsabilidad individual y colectiva se forja un marcado compromiso común por alcanzar los objetivos del Fondo, a la par que estimula el aprendizaje individual y de grupo.

Transparencia y rendición de cuentas

La Administración informa a los partícipes del Fondo permanentemente, en forma completa y veraz, acerca de la gestión financiera, resultados obtenidos, productos, servicios, el costo de los mismos y proporciona a cada uno de ellos sus correspondientes estados de cuenta de cesantía y de créditos.

De igual forma, los empleados están obligados a entregar a cada partícipe en forma verbal la información individual del partícipe cuando este la solicite. La publicidad del Fondo es honesta, verdadera, conforme a principios de transparencia, buenas prácticas y preparada con sentido de responsabilidad social.